責める組織から、支え合う組織へ -The Leader Who Turned Blame into Teamwork

<p>職場やチームでトラブルが起きたとき、「これは誰のせいだ？」と犯人探しになっていませんか？実は、長年の低迷からF1王者に返り咲いた名門マクラーレンも、かつては社内の責任のなすりつけ合いに苦しんでいました。</p><p>今回は、「人ではなく問題に立ち向かう」という原則で職場の文化を変えた同チームの改革を取り上げます。ミスを隠さず協力し合える組織をどう作るのか、強いチームに変わるためのリーダーシップを考えます。</p><p><strong>聴いたあとに、もう少し深く。</strong><br>今日の記事の日本語訳・背景用語を無料でご覧いただけます。</p><p><a href="[記事URL]">▶ BEPRO PLUS Connectで読む</a><br>[記事URL]</p><p>(00:00:00) オープニング<br />(00:01:35) マットの解説 Part 1<br />(00:07:43) 英文記事リスニング①<br />(00:10:50) マットの解説 Part 2<br />(00:25:41) 英文記事リスニング②<br />(00:28:47) Matt's Closing Note</p>